Η διαδικασία καθοδήγησης του εφήβου και του ενήλικα στηρίζεται στο θεωρητικό μοντέλο επιλογής καριέρας (Social Cognitive Career Theory) των Lent, Brown και Hackett (2002, 2005), στο μοντέλο της επαγγελματικής ταύτισης (Theory of Work Adjustment) των Dawis και Lofquist αλλά και στην αξιόπιστη θεωρία του Holland και τους έξι εργασιακούς τύπους.  Με βάση τις θεωρίες αυτές η MSC στοχεύει στην:

• Επαγγελματική Αφύπνιση (Career Awareness): Διαμόρφωση και Ωρίμανση των επαγγελματικών και ακαδημαϊκών ενδιαφερόντων μέσω της απόκτησης αυτογνωσίας.
• Συνειδητοποίηση Στόχων Καριέρας (Identifying Career Goals): Μετατροπή των  επαγγελματικών και ακαδημαϊκών ενδιαφερόντων σε επιλογές καριέρας με βάση τις προτιμήσεις, τις δυνατότητες και τις αξίες του ατόμου.
• Αξιοποίηση της πληροφορίας για την επίτευξη των επαγγελματικών στόχων (Applying the information to reach career goals):  Μετατροπή των επιλογών καριέρας σε στοχευμένη δράση εκπαίδευσης

H MSC, λειτουργεί ως προβλεπτικό εργαλείο βέλτιστων επαγγελματικών επιλογών και αποφάσεων και βοηθά το άτομο :

• να αντιληφθεί τα ενδιαφέροντα και τα δυνατά του σημεία,
• να καταλάβει ποιες ειδικότητες έχουν την υψηλότερη ζήτηση στην αγορά εργασίας,
• να κατευθυνθεί στο επάγγελμα και την καριέρα που θα του παρέχει προσωπική και οικονομική ικανοποίηση
• να επιβεβαιώσει ότι τα επαγγέλματα της επιλογής του ικανοποιούν τα προσωπικά του κριτήρια και αξίες και
• να καθοδηγηθεί στις προπτυχιακές ή/και μεταπτυχιακές σπουδές που πρέπει να ακολουθήσει για να πετύχει τον βέλτιστο επαγγελματικό στόχο.

 Ορισμοί εννοιών

• Αυτο-επάρκεια (Self-efficacy): Η αυτοεπάρκεια αναφέρεται στις πεποιθήσεις των ατόμων σχετικά με το τι μπορούν να κάνουν – την ικανότητά τους να ολοκληρώνουν επιτυχώς συγκεκριμένα καθήκοντα
•  Προσδοκία για το αποτέλεσμα (Outcome Expectations): Η προσδοκία αναφέρεται στις πεποιθήσεις σχετικά με τα αποτελέσματα μιας συγκεκριμένης συμπεριφοράς, αφορά δηλαδή στο τι πιστεύει  και προσδοκά το άτομο ότι θα λάβει κάνοντας μία συγκεκριμένη επιλογή.
• Στόχος (Goal): Ο στόχος που θέτει το άτομο ουσιαστικά εκφράζει ένα επιθυμητό μέλλον βάσει των κριτηρίων προσωπικής ικανοποίησης. Είναι  απόφαση του ατόμου να δεσμευτεί σε μια συγκεκριμένη δραστηριότητα ή ένα μελλοντικό σχέδιο και είναι αυτό που του παρέχει το κίνητρο να συνεχίζει να επιμένει προς μια κατεύθυνση.

• Αξίες: Οι αξίες είναι αφηρημένες εκφάνσεις των αποτελεσμάτων και των στόχων που θέλει να επιτύχει το άτομο και συνδέονται άμεσα με τις επαγγελματικές επιλογές και δράσεις του ατόμου. Οι αξίες είναι κατά κύριο λόγο αποτέλεσμα του πολιτισμικού background του ατόμου.

• Ενδιαφέροντα: Τα ενδιαφέροντα σαν έννοια είναι περισσότερο προσδιορισμένα από τις αξίες και εκφράζουν τις δραστηριότητες τις οποίες το άτομο βρίσκει ευχάριστες. Τα ενδιαφέροντα επηρεάζονται από την αυτοεπάρκεια, τις αξίες και τις προσδοκίες του ατόμου.

Μαθαίνω τι μπορώ να κάνω καλά (Αυτοεπάρκεια)  -> Συνειδητοποιώ τα ενδιαφέροντα και τις αξίες μου -> Πληροφορούμαι για τα επαγγέλματα και τις ειδικότητες που σχετίζονται τις ικανότητες και τις προτιμήσεις μου -> Μαθαίνω τι προσδοκώ από αυτά τα επαγγέλματα και τι απαιτήσεις έχουν (Προσδοκίες) -> Πληροφορούμαι με έγκυρο τρόπο αν το ζητάει η αγορά ή τι υποειδικότητες ζητάει (Αγορά Εργασίας) -> Γνωρίζω τα βήματα εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης που πρέπει να ακολουθήσω για να πραγματοποιήσω τον επαγγελματικό μου στόχο (αξιοποίηση της πληροφορίας για την διεύρυνση των σπουδών μου)  -> ΠΕΤΥΧΑΙΝΩ ΤΟΝ ΣΤΟΧΟ ΜΟΥ (Career Goal)

 Το πλεονέκτημα της μεθοδολογίας αυτής είναι  ότι μπορεί να βοηθήσει όλες τις ηλικιακές ομάδες γιατί σε σχέση με τις υπόλοιπες θεωρίες επαγγελματικού προσανατολισμού χαρακτηρίζεται από μια δυναμική φύση και έχει προβλέψει τις αλλαγές των επαγγελματικών ενδιαφερόντων αλλά και των δυνατοτήτων του ατόμου στις διάφορες ηλικιακές φάσεις. Σε συνδυασμό με το συνεχές monitoring της αγοράς εργασίας, των ζητούμενων ειδικοτήτων και των αντίστοιχων σπουδών, τα δεδομένα των οποίων επίσης μεταβάλλονται η MSC βοηθάει το άτομο να εξασφαλίσει τελικά την απασχολησιμότητά του, δηλαδή τη δυνατότητά του να παραμένει ενεργό στην αγορά εργασίας ακόμα και σε συνθήκες αβεβαιότητας και μεταβολών.