Ποιες θα είναι οι τάσεις στην αγορά εργασίας για το 2014;

Σε εποχές αβεβαιότητας, ραγδαίων εξελίξεων και ταχύτατων αλλαγών, όπως είναι η δική μας, η δυνατότητα να ρίξει κανείς μια ματιά στο τι θα επικρατήσει στην αγορά εργασίας είναι κάτι στο οποίο λίγοι θα μπορούσαν να αντισταθούν. Τώρα λοιπόν που ξεκίνησε η νέα χρονιά, αξίζει να παρουσιαστούν οι πιο ενδιαφέρουσες τάσεις για την αγορά, οι οποίες προβλέπονται ότι θα επικρατήσουν¹.

1. Αλλαγή στις συνεντεύξεις εργασίας. Οι εταιρίες έχουν αρχίσει να εστιάζουν όλο και περισσότερο στην ικανότητα του υποψηφίου ως προς την επίλυση προβλημάτων, πραγματικών προβλημάτων της εταιρίας.

2. Αύξηση των προσλήψεων μέσω κοινωνικών δικτύων. Η τάση αυτή κερδίζει ολοένα και μεγαλύτερο έδαφος. Συγκεκριμένα, στη Μ. Βρετανία αναφέρεται ότι το 71% όσων ασχολούνται με τις προσλήψεις και το προσωπικό χρησιμοποιούν τα κοινωνικά δίκτυα, ενώ στις ΗΠΑ το ποσοστό αυτό φτάνει το 73%.

3. Συγγραφή κειμένων για σημαντικά blog. Με αυτόν τον τρόπο παρουσιάζεται κάποιος ως ειδήμων στον τομέα του. Δεν αρκεί να γνωρίζουν οι συνεργάτες και οι φίλοι τις ικανότητές του. Χρειάζεται αυτές να γίνουν ευρύτερα γνωστές και η συμμετοχή σε σημαντικά blog του χώρου συμβάλλει σημαντικά σε αυτό.

4. Έναρξη προσωπικής επιχείρησης. Πιστεύεται ότι η επιχειρηματικότητα θα αποτελέσει το μέσο για την αντιμετώπιση της ανεργίας των νέων. Μάλιστα, στη Μ. Βρετανία, το 30% των νέων πιστεύει ότι μπορεί να αυτοαπασχοληθεί στο μέλλον, ενώ το 25% θεωρεί ότι θα είναι το αφεντικό του εαυτού τους στα επόμενα πέντε χρόνια.

5. Αύξηση της χρήσης της κινητής τεχνολογίας. Πλέον έχει αυξηθεί η τάση για χρήση της κινητής τεχνολογίας, προκειμένου κάποιος να επικοινωνήσει με τους πελάτες, τους υποψήφιους εργοδότες ή υπαλλήλους κτλ.

6. Αύξηση των ελεύθερων επαγγελματιών. Αυτό αναμένεται να επικρατήσει ακόμα και σε χώρες όπως οι ΗΠΑ, όπου μέχρι πρόσφατα αυτοί δεν λαμβάνονταν υπόψη στις μελέτες για το εργατικό δυναμικό.

7. Οι ομάδες θα μοιάζουν περισσότερο με κινηματογραφικά συνεργεία. Αυτό σημαίνει ότι θα γίνονται προσλήψεις με βάση την επίτευξη συγκεκριμένων αποτελεσμάτων.

8. Αύξηση της εθελούσιας εγκατάλειψης εργασίας. Υπάρχει μια τάση προς την προτίμηση της ελευθερίας και του ευέλικτου χαρακτήρα μιας εργασιακής απασχόλησης. Μάλιστα, θεωρείται ότι αυτά προτιμούνται ακόμα και έναντι μιας μεγαλύτερης αμοιβής.

9. Επιστροφή στον άνθρωπο. Σταδιακά, μετά τη αποδοχή και τη χρήση προγραμμάτων και μηχανημάτων, υπάρχει η τάση για στροφή προς τους ανθρώπους, μιας και κάποιος θα πρέπει να χειρίζεται τα προγράμματα και τα μηχανήματα. Έτσι διαμορφώνεται μια νέα ισορροπία μεταξύ τεχνολογικού και ανθρώπινου κεφαλαίου.

10. Αύξηση της εικονικής καριέρας. Αυτό αναφέρεται κυρίως στη δυνατότητα για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας από φοιτητές ή πρόσωπα που μόλις έχουν βγει στην αγορά εργασίας.

Το ποιες από τις παραπάνω τάσεις θα επικρατήσουν στη χώρα μας και σε τι ποσοστό είναι κάτι που θα δούμε στο τέλος του χρόνου. Αυτό όμως τότε θα έχει μόνο θεωρητικό ενδιαφέρον. Επειδή όμως το μέλλον βρίσκεται στο επόμενο ακριβώς βήμα μας και δεν θα περιμένει, το βήμα αυτό θα πρέπει να γίνει με όσο το δυνατόν καλύτερο επαγγελματικό εξοπλισμό και γνώση του τι ενδεχομένως θα συναντήσουμε.

Μιχάλης Κατσιμίτσης, PhD