Η αυτογνωσία είναι βασική και απαραίτητη προϋπόθεση για την πορεία ενός ατόμου και την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξή του. Για την ανάπτυξη του χαρακτήρα μας και τη βελτίωση των ικανοτήτων μας, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε, πρώτα από όλα, καλύτερα τον εαυτό μας.

• Αξιολογείτε θετικά σε μια διαδικασία επιλογής το βαθμό αυτογνωσίας ενός υποψηφίου/μιας υποψηφίας και, αν ναι, για ποιους λόγους;

Ο βαθμός αυτογνωσίας αξιολογείται θετικά για τους ακόλουθους λόγους:

1. Αποτελεί ένδειξη ωριμότητας
2. Δείχνει τη συγκρότηση χαρακτήρα ενός υποψηφίου/μιας υποψηφίας
3. Είναι σημαντικό να είναι προσγειωμένος και ρεαλιστής ο υποψήφιος, να γνωρίζει τις δεξιότητές του, τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του, τα επικοινωνιακά χαρίσματα που ενδεχομένως διαθέτει κ.λπ.

• Πώς αναγνωρίζετε σε έναν/μια υποψήφιο/α τον βαθμό αυτογνωσίας του; Με ποιους τρόπους/διαδικασίες προσπαθείτε να τον διαπιστώσετε;

Θα πρέπει κατ’ αρχάς να γνωρίζει τα δυνατά και αδύνατα σημεία του. Αυτό μπορεί να γίνει μέσω μιας περιγραφής του ίδιου για τον εαυτό του, αλλά και μιας περιγραφής για το πώς πιστεύει ότι τον βλέπουν οι άλλοι και ποια θεωρεί ότι είναι η άποψή τους γι’ αυτόν. Επίσης, τα ψυχομετρικά τεστ βοηθούν τον επιλογέα να διαπιστώσει και να διαμορφώσει άποψη για το εάν το προφίλ του συγκεκριμένου υποψηφίου ταιριάζει στην περιγραφή της θέσης εργασίας (είτε αυτή αφορά σε πρόσληψη είτε σε προαγωγή είτε σε μετακίνηση). Επίσης, βοηθούν τα τεστ εκτέλεσης έργου ή ειδικών ικανοτήτων γενικού συλλογισμού.

• Πώς πιστεύετε ότι μπορεί να αναπτύξει κάποιος/α μεγαλύτερο βαθμό αυτογνωσίας σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο;

Με τη διά βίου εκπαίδευση (όχι μόνο σε γνωστικό αντικείμενο συναφές με την απασχόλησή του).

Στις μέρες μας, με δεδομένη την οικονομική κατάσταση της χώρας, όλο και περισσότεροι άνθρωποι αλλάζουν επαγγελματική κατεύθυνση, κλάδο ή ειδικότητα για να αυξήσουν τις πιθανότητες επαγγελματικής αποκατάστασης.

• Πώς αξιολογείτε τους ανθρώπους που κάνουν αίτηση για μια θέση στην εταιρεία σας με διαφορετική επαγγελματική πορεία αλλά με σχετικές ικανότητες και δεξιότητες με την αναφερόμενη θέση;

Αξιολογώ θετικά το διαφορετικό background, γιατί μπορεί να προσδώσει added value στον οργανισμό με την προϋπόθεση ότι θα συνεργάζονται αυτοί οι άνθρωποι αρμονικά και θ’ ανταλλάσσουν εποικοδομητικά και με ευρύτητα πνεύματος τις προηγούμενες εμπειρίες τους.

• Σε ποιους από όσους αλλάζουν επαγγελματική πορεία δεν θα δίνατε ευκαιρίες και δεν θα τους αξιολογούσατε θετικά;

Σε όσους δεν διαθέτουν τα στοιχεία που αναφέρονται στην επόμενη ερώτηση.

• Τι θα συμβουλεύατε όσους αλλάζουν επαγγελματική κατεύθυνση ώστε να το κάνουν επιτυχημένα;

Να είναι ανοιχτόμυαλοι, προσανατολισμένοι στη διά βίου εκπαίδευση, να έχουν συνειδητοποιήσει τα δυνατά και αδύνατα σημεία τους, να έχουν διάθεση να βελτιωθούν, να έχουν ομαδικό πνεύμα, να είναι συνεργάσιμοι και ευέλικτοι.

Οι νέοι και οι νέες χωρίς επαγγελματική εμπειρία δυσκολεύονται περισσότερο στις μέρες μας να βρουν εργασία, αν και διαθέτουν την απαραίτητη εκπαίδευση.

• Ποια είναι εκείνα τα στοιχεία που θα σας έκαναν να προσλάβετε ένα/μια νέο/νεα χωρίς επαγγελματική εμπειρία;

Η συνάφεια των σπουδών με το αντικείμενο δραστηριοποίησης της εταιρείας και η προσωπικότητα του υποψήφιου, η οποία θα πρέπει να διαφαίνεται (από τη συνέντευξη, τα τεστ κ.λπ.) ότι συνάδει με την κουλτούρα και τον προσανατολισμό της επιχείρησης.

• Θεωρείτε απαραίτητο για ένα νέο/νέα να έχει αναπτύξει έναν βαθμό αυτογνωσίας σχετικά με τις ικανότητες και τα ενδιαφέροντά του;

Πιστεύω ότι είναι πολύ σημαντικός παράγοντας. Οι επιτυχημένοι άνθρωποι έχουν τα ακόλουθα κοινά χαρακτηριστικά:

1. Έχουν αυτοπεποίθηση χωρίς όμως να είναι αλαζόνες
2. Έχουν θέληση για να βελτιώνονται συνεχώς
3. Είναι πρόθυμοι να σκέφτονται, ν’ αναλύουν και να μαθαίνουν από τις εμπειρίες τους
4. Ενδιαφέρονται για το πώς τους βλέπουν οι άλλοι
5. Εξετάζουν/κρίνουν την απόδοσή τους
6. Εκμεταλλεύονται τα δυνατά σημεία τους και καταβάλλουν προσπάθεια για να περιορίσουν τα ελαττώματά τους.

Η κουλτούρα μια εταιρείας μέσα από το ανθρώπινο δυναμικό της, τον προσανατολισμό και τις αξίες της εκπέμπει μια συγκεκριμένη εικόνα και έχει μια συγκεκριμένη ταυτότητα.

• Στην εταιρεία που είστε εσείς, ποια είναι εκείνα τα προσωπικά και επαγγελματικά στοιχεία που αξιολογείτε θετικά σε έναν/μια υποψήφιο/α και τα οποία θα λέγατε ότι αντικατοπτρίζουν την κουλτούρα του οργανισμού σας;

Δεδομένου ότι πρόκειται για εταιρεία που δραστηριοποιείται στον χρηματοπιστωτικό τομέα:

Απαραίτητα προσόντα:

1. Πτυχίο ΑΕΙ οικονομικής ή θεωρητικής κατεύθυνσης
2. Πολύ καλή γνώση Αγγλικής γλώσσας
3. Καλή γνώση χειρισμού P.C.

Επιθυμητά προσόντα:

1. Εμπειρία στη διαχείριση έργων
2. Ενδεχόμενη προϋπηρεσία σε εταιρεία του ευρύτερου χρηματοπιστωτικού τομέα
3. Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών με συναφές γνωστικό αντικείμενο
4. Πιστοποίηση γνώσεων πληροφορικής (ECDL)

Ατομικά χαρακτηριστικά:

1. Πνεύμα συνεργασίας και ομαδικότητας
2. Δυνατότητα ανταπόκρισης σε συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα
3. Προσανατολισμός στα αποτελέσματα
4. Δυνατότητα απόδοσης κάτω από πίεση
5. Ευελιξία και προσαρμοστικότητα
6. Οργανωτικές ικανότητες και υπευθυνότητα
7. Ευχέρεια προφορικού και γραπτού λόγου
8. Ικανότητα ανάπτυξης πρωτοβουλιών
9. Ικανότητα επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης
10. Ικανότητα αναλυτικής και συνθετικής προσέγγισης των θεμάτων
11. Προσανατολισμός στη διά βίου εκπαίδευση
12. Οξυδέρκεια και ευρύτητα πνεύματος
13. Δυναμισμός και δημιουργικότητα

• Ποιες είναι οι μέθοδοι αξιολόγησης που χρησιμοποιείτε κατά τη διαδικασία επιλογής στελεχών;

Συνέντευξη (α΄ επίπεδο) – τεστ γνώσεων, δεξιοτήτων, ψυχομετρικά – συνέντευξη (β΄ επίπεδο)

• Ποιες είναι οι δεξιότητες που αξιολογείτε θετικά σε έναν υποψήφιο;

Οι προαναφερθείσες