Το Ερωτηματολόγιο Επαγγελματικών Ενδιαφερόντων EduJobTest Career and Studies Orientation Test έχει βασιστεί στη γνωστή θεωρία του ερευνητή και σύμβουλου καριέρας John Holland -ο οποίος ανέπτυξε την θεωρία της Επαγγελματικής Προσωπικότητας (LINK) (Vocational Personality Theory)- και στο ερωτηματολόγιο Ενδιαφερόντων του Holland (SDS).

H προσωπικότητα, η οποία απασχόλησε αρκετά τους επιστήμονες είναι ένα σύνολο χαρακτηριστικών, όπως τα ενδιαφέροντα, οι κλίσεις, οι προτιμήσεις, οι ικανότητες, οι δεξιότητες και τα ταλέντα, τα οποία ενυπάρχουν στον άνθρωπο και διαμορφώνουν τον ανθρώπινο χαρακτήρα. Ο Holland βασιζόμενος σε αυτά, και έχοντας υπόψη του ότι ο καθένας έχει την ιδιαιτερότητά του, προσδιόρισε έξι τύπους προσωπικότητας που χαρακτηρίζουν αντίστοιχα τα διάφορα εργασιακά περιβάλλοντα: τον πρακτικό, τον ερευνητικό, τον καλλιτεχνικό, τον κοινωνικό, τον επιχειρηματικό και τον συμβατικό.

Στον Επαγγελματικό Προσανατολισμό και την Καθοδήγηση του ατόμου τα ενδιαφέροντα παίζουν κυρίαρχο ρόλο γιατί αυτά καθορίζουν τον βαθμό ικανοποίησής του κατά την άσκηση του επαγγέλματος που έχει διαλέξει. Οι πληροφορίες σε σχέση με τα ενδιαφέροντα ενός ανθρώπου συνδυασμένες  με τα αντίστοιχα επαγγέλματα μπορούν να βοηθήσουν ώστε να κατανοήσει κάποιος τον εαυτό του καλύτερα και τη σχέση του με τον κόσμο της εργασίας.

Το Ερωτηματολόγιο Επαγγελματικών Ενδιαφερόντων EduJobTest Career and Studies Orientation Test κατατάσσει - βάσει της παραπάνω θεωρίας - το άτομο σε επαγγελματικούς τύπους κατά σειρά προτεραιότητας ανάλογα με την βαθμολογία που πέτυχε στο τεστ. 

Σκοπός του ερωτηματολογίου είναι η σύνδεση των ενδιαφερόντων και επιθυμιών του ατόμου με συγκεκριμένες επαγγελματικές ομάδες και ειδικότητες.