• Διαδικασίες επιλογής και επίσημοι διαγωνισμοί • Πώς να προετοιμαστείτε για μια επιτυχημένη συνέντευξη • Ποια έγγραφα πρέπει να πάρω μαζί μου στη συνέντευξη;

Όπως κάθε χρονιά, έτσι και για το 2016 κάνουν την εμφάνισή τους διάφορες λίστες με τα επαγγέλματα που προβλέπεται πως θα έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση. Είναι ευνόητο πως μεταξύ των καταλόγων αυτών υπάρχουν αποκλίσεις. Αυτό συμβαίνει για διάφορους λόγους, όπως π.χ. το ότι αναφέρονται σε διαφορετικές αγορές εργασίας.

Πόσες φορές σας έχει τύχει σε μια συζήτηση να διαπιστώνετε πως άλλα λέτε κι άλλα καταλαβαίνει ο άλλος, ή πως άλλα θέλετε να πείτε κι άλλα λέτε;

Η αναγνώριση της σημασίας που έχει η ανάπτυξη δεξιοτήτων για την προσωπική, αλλά και την επαγγελματική ζωή του προσώπου έχει δύο παραμέτρους. Η πρώτη αφορά τους τρόπους με τους οποίους θα αναπτυχθούν επιλεγμένες δεξιότητες. Ένας ενήλικας έχει τη δυνατότητα να επιδιώξει τη βελτίωση ορισμένων από τις δεξιότητες που έχει, αν όχι όλων. Ωστόσο, όπως έχουμε επισημάνει σε άλλο σημείωμα, μεγαλύτερη σημασία έχει η λήψη των κατάλληλων μέτρων, προκειμένου οι δεξιότητες αυτές να αναπτυχθούν από την παιδική κιόλας ηλικία. Η δεύτερη παράμετρος αναφέρεται στην προβολή των δεξιοτήτων αυτών, ώστε να έχει κανείς περισσότερες πιθανότητες επιτυχίας κατά τη διεκδίκηση μιας θέσης εργασίας.

Τα «πράσινα» επαγγέλματα είναι ένας ολοένα διευρυνόμενος τομέας με μεγάλη σημασία τόσο στην αγορά εργασίας (λόγω της δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας) όσο και στη ζωή μας (λόγω του θετικού αντίκτυπου που αυτά έχουν στο περιβάλλον). Όπως προκύπτει από τη σχετική δημοσίευση του CEDEFOP[1], υπάρχει αυξημένη ζήτηση για δεξιότητες σχετικές με την περιβαλλοντική συνείδηση. Ο λόγος δεν είναι μόνο το ότι υπάρχει αύξηση των θέσεων εργασίας σε «πράσινα» επαγγέλματα, αλλά και επειδή αυτές οι δεξιότητες είναι απαραίτητες για την εκτίμηση κόστους, ωφελειών και ρίσκου μιας επένδυσης σε εξοπλισμό περιβαλλοντικά φιλικό, οικονομικό κτλ., ενώ διασφαλίζεται και η συμμόρφωση προς τα περιβαλλοντικά στάνταρ και τους αντίστοιχους κανόνες. Η ζήτηση για τέτοιου είδους δεξιότητες δεν είναι ζήτημα «εσωτερικό» των διαφόρων εταιριών και οργανισμών που κινούνται στο χώρο αυτό, αλλά προκύπτει και από τις εφαρμοζόμενες ενεργειακές και περιβαλλοντικές πολιτικές. Μάλιστα, η ανάπτυξη αυτών των δεξιοτήτων έχει περάσει και σε πολλά εκπαιδευτικά προγράμματα.

Οι δεξιότητες είναι ένα ζήτημα που δεν αφορά μόνο όσους αναζητούν μία θέση στην αγορά εργασίας ή, εφόσον κατέχουν μια θέση, επιδιώκουν τη διατήρησή της. Έχει την ίδια σημασία και για τους εργοδότες, αλλά και για το ίδιο το κράτος. Μια αγορά που υπολειτουργεί, εξαιτίας ελλιπούς στελέχωσης των θέσεων εργασίας με το κατάλληλο δυναμικό, μόνο αρνητικές συνέπειες μπορεί να έχει για όλους (Δημόσιο, ιδιώτες επιχειρηματίες, πολίτες), οι οποίες επηρεάζουν όλες τις όψεις της κοινωνίας, κοινωνικές, οικονομικές, πολιτικές κτλ. Για παράδειγμα, ένας δημόσιος οργανισμός, που δεν έχει στελεχωθεί με προσωπικό που κατέχει τις απαραίτητες δεξιότητες, επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό, διότι απαιτούνται επιπλέον έξοδα για την εκπλήρωση των υποχρεώσεών του. Επιπλέον, είναι δύσκαμπτος, οπότε δεν εξυπηρετεί όπως θα έπρεπε τους πολίτες. Πέραν τούτου, όμως, μία περίπτωση σαν κι αυτή μπορεί να λειτουργήσει ως «παράδειγμα» για άλλους οργανισμούς κ.ο.κ. Ως εκ τούτου, η ανάπτυξη δεξιοτήτων αφορά όλους τους εμπλεκομένους παράγοντες στην αγορά εργασίας.

Αλήθεια, πιστεύεις πως από τη στιγμή που έχεις τα προσόντα (εκπαίδευση, προϋπηρεσία κτλ.), τα οποία ζητούνται για μια θέση εργασίας, το μόνο που χρειάζεται είναι να συντάξεις ένα βιογραφικό, μη δίνοντας ιδιαίτερη σημασία στη μορφή του και στον τρόπο παράθεσης των πληροφοριών; Οπότε, θεωρείς πως το μόνο που χρειάζεται είναι ο υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού απλώς να διαβάσει το βιογραφικό σου, σωστά; Λάθος!

Η αγορά εργασίας δεν είναι όπως οι άλλες αγορές, διότι η εργασία δεν είναι ένα εμπόρευμα όπως όλα τα άλλα. Αυτό που συναλλάσσεται κανείς στην αγορά εργασίας δεν είναι τόσο η εργασία όσο η ικανότητα για εργασία (τα επαγγελματικά προσόντα). Τα άτομα εισέρχονται σ’ αυτήν «πουλώντας» την εργασιακή τους ικανότητα και δημιουργώντας μια σχέση εξάρτησης με τον εργοδότη τους. Αυτή η σχέση επικυρώνεται κυρίως με μία σύμβαση εργασίας. Το πρόσωπο που διαθέτει μία εργασιακή ικανότητα είναι δεσμευμένο μέσα στις κοινωνικές σχέσεις από όπου προσδιορίζεται και ο κοινωνικός του ρόλος. Οπότε, οι εργαζόμενοι που «πουλούν» τα εργασιακά τους προσόντα, και οι εργοδότες που τα «αγοράζουν» εισέρχονται σε μία δυναμική σχέση κοινωνική και θεσμική.

Έχουμε αναφερθεί πρόσφατα σε εκτιμήσεις του γραφείου στατιστικής της εργασίας των ΗΠΑ (BLS) σχετικά με τα επαγγέλματα ή τους κλάδους δραστηριότητας όπου η απασχόληση αναμένεται να σημειώσει σημαντική αύξηση τα αμέσως επόμενα χρόνια και έχουμε προσπαθήσει να .εντοπίσουμε τις βασικότερες μακροπρόθεσμες τάσεις που συνηγορούν στην κατεύθυνση αυτή. Στο σημείο αυτό επανερχόμαστε για να επιβεβαιώσουμε τις εκτιμήσεις και να τονίσουμε πως τα πρώτα σημάδια των εξελίξεων αυτών έχουν ήδη αρχίσει να επιβεβαιώνονται.